مقدمه:
تاپ اسکیل ها ( تاپ اسکیل های 2025) یک مجموعه از مهارت ها و دانش های حیاتی هستند که برای موفقیت در شغل ها و کسب و کارهای آینده بسیار حیاتی هستند.
موفقیت و پیشرفت در هر شغل و حرفه ای مستلزم یادگیری مداوم و به روزرسانی مهارت های تخصصی نرم و سخت است. این موضوع بسیار مهم در جهان با عنوان “مهارت های برتر” یا Top Skills شناخته می شود. مهارتهای برتری که هر فرد شاغل و مشتاق به رشد و توسعه مهارتهای شغلی نیاز دارد تا آنها را فرا گرفته و متناسب با تغییرات و به روز رسانی های علمی، تخصصی و حرفه ای حیطه شغلی خود به کار گیرد.
این مهارتهای برتر هر پنج سال یکبار از سوی موسسات و مجامع معتبر در حوزه شغلی و اقتصادی معرفی می وشند. در این مقاله به معرفی اجمالی 10 مهارت برتر معرفی شده از سوی سازمان جهانی اقتصاد که تا سال 2025 مورد نیاز شاغلین و افراد حرفه ای جهت تثبیت، ارتقاء و یا تغییر در حوزه شغلی خود هستند پرداخته ایم.
10 مهارت برتر( تاپ اسکیل های 2025 )
- تفکر طراحی و نوآوری
- یادگیری فعالانه و استراتژی‌های یادگیری مدیریت هیجانی و مهارت های خود مدیریتی
- مدیریت و حل مسائل پیچیده
- تفکر انتقادی و تحلیل
- خلاقیت، اصالت و ابداع کردن
- رهبری و اثرگذاری اجتماعی
- استفاده از تکنولوژی، نظارت و کنترل،
- طراحی تکنولوژی و برنامه نویسی
- تاب آوری، تحمل اضطراب و انعطاف‌پذیری
- استدلال، حل مسئله و ایده‌پردازی
در ادامه شما را با دسته بندی های کلی این مهارتها و توضیح هریک از آنها آشنا میکنیم:
دسته اول: مهارتهای حل مسئله و تفکر انتقادی
از آنجایی که مشاغل در آینده دشوارتر و پیچیده تر خواهند شد، مجمع جهانی اقتصاد (WEF) مهارتهای حل مسئله و تفکر انتقادی را به عنوان مهمترین مجموعه مهارتها معرفی می کند.
بدان معنی که در مشاغل آینده کارکنانی با داشتن این مجموعه مهارت که توانایی ارائه راه حلهای جدید را برای سازمان خود دارند مورد نیاز خواهند بود.
این مجموعه مهارتها در برگیرنده خرده مهارت های زیر است:
• تفکر طراحی،تفکر تحلیلی و نوآوری
• مدیریت و حل مسائل پیچیده
• تفکر انتقادی و تحلیل
• خلاقیت، اصالت و ابتکار
• استدلال، حل مسئله و ایده پردازی
اهمیت توسعه مهارتهای سخت ویژه هر صنعت و حرفه بر کسی پوشیده نیست؛ با این وجود آنچه برای موفقیت شما بسیار مهم است، یادگیری مهارت های نرم محسوب می‌شود. مهارت های نرم به نحوه عملکرد شما در محل کار و تعاملتان با دیگران مربوط می‌شود. این مهارت ها که در مدارس و دانشگاه‌ها آموزش داده نمی‌شوند، کلیدهای مهمی برای موفقیت شغلی و فردی ما محسوب می‌شوند. دوره تاپ اسکیل در مدرسه اشتغال و مهارت آموزی ماهان با توجه به اهمیت یادگیری این مهارت ها برای افراد مختلف برگزار می‌شود.
دسته دوم: مهارت های روانشناختی
هنگامی که یک شرکت با مشکلاتی روبرو شده و یا دستخوش تغییراتی می شود، از کارکنان خود انتظار دارد که بتوانند مسائل را مدیریت کرده و به خوبی با آن منطبق شوند. از سوی دیگر این شرایط می تواند به رشد آنها در ارائه راه حلهای جدید نیز کمک کند.
این مجموعه مهارت از این جهت مورد نیازند تا اعضا به طور مداوم رشد یافته و توسعه یابند.
این مجموعه مهارتها در برگیرنده خرده مهارتهای زیر است:
• یادگیری فعالانه و استراتژی‌های یادگیری مدیریت هیجان و مهارت های خود مدیریتی
• تاب آوری، تحمل استرس و انعطاف پذیری،مدیریت خشم،همدلی، مسئولیت پذیری فردی و اجتماعی
دسته سوم: مهارت های مشارکتی
در آینده بنگاه های اقتصادی به رهبرانی نیاز خواهند داشت که نسبت به آنچه انجام می دهند اشتیاق داشته باشند. چنین رهبرانی الهام بخش دیگران بوده و یک محیط کاری که همه افراد را به مشارکت تشویق می کند خلق می کنند. این شرایط موجب به اشتراک گذاری دیدگاه ها و ایده ها شده که در نهایت به استفاده حداکثری از توانایی های اعضای تیم و دستیابی به اهداف می انجامد
این مجموعه مهارت در برگیرنده خرده مهارت زیر است:
• رهبری و نفوذ اجتماعی
دسته چهارم: مهارت های فناورانه
سازمان ها باید به سرعت خود را با چالش های بوجود آمده در زمینه دیجیتال سازگار کنند، مهارت ها و توانایی های مورد نیاز برای استفاده از فناوری ها، دستگاه های دیجیتال و برنامه های جدید با توجه به داده ها و هوش مصنوعی، رایانش ابری، بازاریابی دیجیتال و تجارت الکترونیک، مهندسی نرم افزار و توسعه محصول ضروری می شود.
این مجموعه مهارتها در برگیرنده خرده مهارتهای زیر است:
• استفاده از فناوری، نظارت و کنترل
• طراحی و برنامه نویسی فناوری
نتیجه گیری
در نهایت، برای موفقیت در کسب و کارهای آینده، باید به توسعه تاپ اسکیل های حیاتی (تاپ اسکیل های 2025) و به روز رسانی دانش و توانایی های خود ادامه داد. این موضوع در کنار استفاده از فناوری های پیشرفته و تلاش برای ایجاد تغییرات مثبت در فرآیندهای کسب و کار، کلید موفقیت در سال های آینده خواهد بود.
